Richard Heckert
Auf zu neuen Ufern!
Mit Leidenschaft, Neugierde und Interesse am Menschen auf dem gemeinsamen Weg zu neuen Verhaltensweisen. Auf zu neuen Ufern!
Aufgrund meiner Erfahrung, Beobachtungen und gelesenen Analysen/Studien bin ich von dem unbedingten Erfolg der Vielfalt für unsere Gesellschaft und Wirtschaft überzeugt. Coaching heißt auch immer Wertschätzung und Wahrnehmung zu zeigen und die Haltung vorzuleben, sodass wir immer wieder reflektieren können „Du bist okay – ich bin okay“.
Ich bin fest davon überzeugt, dass es immer darum geht, Menschen ganzheitlich zu verstehen.
Trotz der Unmöglichkeit absoluter Objektivität glaube ich an die transformative Kraft des empathischen Zuhörens, wie es in Michael Endes Buch "Momo" dargestellt wird.
Durch einfühlsames Zuhören können Menschen zur Selbstreflexion und Lösungsfindung angeregt werden. Obwohl Objektivität begrenzt ist, können wir daran arbeiten, unsere Perspektiven zu erweitern, da menschliche Beobachtungen stets subjektiv geprägt sind. Meine Überzeugung ist, dass Menschen nicht festgelegt sind, sondern sich verhalten. Und daran können wir gemeinsam arbeiten, unterstützt durch offene Kommunikation auf dem Weg zu deiner Veränderung und deinem Wachstum.
Es gibt nicht die eine Wirklichkeit. Jeder Mensch, jedes Individuum hat seine eigene Wirklichkeit.
Die Objektivität in der Wahrnehmung ist unmöglich, jedoch wird die Kraft des objektiven Zuhörens betont, um Menschen zu Reflexion und Lösungsfindung zu führen. Das Buch “Momo” von Michael Ende wird als Beispiel für die transformative Wirkung des Zuhörens erwähnt. Es wird darauf hingewiesen, dass Objektivität begrenzt ist, da Beobachtungen von individuellen Erfahrungen und sozialen Kontexten geprägt sind. Die Betonung liegt auf dem Verhalten von Menschen, das durch Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert werden kann.
Meine Methode besteht aus: Passenden, systemischen Fragen, hilfreichen Zusammenfassungen und der Einhaltung eines zielgerichteten Ablaufs, für dessen Kontrolle ich mich in der konstruktiven Verantwortung sehe und Dich ganz eigenständig Lösungen für Deine Situation bzw. deine anstehenden Fragestellungen finden und erarbeiten lasse. Ebenfalls setze ich das Arbeiten mit Persönlichkeitsmodellen bei meinen KlientenInnen ein. Ich berate, begleite und coache Dich gerne mit Leidenschaft und Beratung/Training und – ohne Ratschläge zu geben. Ich arbeite konsequent lösungsorientiert und strebe mit Dir eine zukunftsorientierte Veränderung für dich selbst an. Du formulierst das Ziel, auch die Erarbeitung der Lösung bzw. des Lösungsweges und erreichst damit wunderbare Umsetzungserfolge. Du bist Taktgeber und bestimmst den Zeitraum, in dem du Deine Ziele erreichen möchtest.
In meinem Werkzeugkoffer habe ich u.a.Tools immer bei mir, die ich
situationsgerecht
und intuitiv in Einsatz bringe.
Die Säulen der Identität – Habitat-Karten – Wertehierarchie – Auftragskarussell – Antreiber-Analyse – Der Energietank – Inneres Team – LFK – Mentorentechnik – Mottoziel – Systemische Strukturaufstellungen – “The Work” u.v.m.
Es sind nicht die Umstände, die den Menschen schaffen. Der Mensch ist es, der die Umstände schafft.
Benjamin Disraeli
WAS FÜRS COACHING WICHTIG IST
DIE SPIELREGELN
Wie im Fußballspiel auch, werden beste Rahmenbedingungen durch die Einhaltung von guten und einfachen Spielregeln begleitet. Ähnlich ist es im Coaching auch und deshalb anbei unsere gemeinsamen Spielregeln:
1
Du bringst die Bereitschaft zur Veränderung deines Verhaltens mit
2
Absolute Verschwiegenheit
3
Gleichartigkeit
4
Hier arbeitest Du
5
Du hast Recht
6
Ein Coaching-Gespräch ist kein Small-Talk
7
Ich nehme Dich ernst